是否常感到力不从心?也许,你该寻找自己内在的声音

是否常感到力不从心?也许,你该寻找自己内在的声音
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热情来自心灵,表现在乐观、振奋、情感联繫和决心上。它是让人不屈不挠的动力。热情源自选择,而不是环境。事实上,热情让人成为解决方案的一部分,而不是问题的一部分。

亚里斯多德说过:「你的天赋才能与世界需求交会之处,就是使命所在。」我们可以这幺说:「哪里有你的热情,你的内在声音就在那里。」

两者交会之处就是点燃生命、赋予动力的心声。它是愿景和自律的燃料,当其他一切都持否定态度的时候,它仍然驱使你前进。

有个人被问到一週工作多少小时,他回答:「多少小时?我不知道。你每週呼吸多少小时?」如果生活、工作、游戏和关爱都围绕着同一件事打转,那幺,你就有了热情!

缔造生活中的热情的关键是,寻找独特的天赋才能,找到你在世界上专属的角色和目的 ──决定想做什幺之前,重要的是了解自己。

一个人的天赋才能、使命或应该扮演的角色,通常是发现,而不是发明出来的。知名作家波斯特爵士(Sir Laurens Van der Post )写道:

我们必须朝自己的内心观察自己、观察灵魂,观察并倾听,直到你找到那个你一直在梦想的东西。换句话说 ──回答那黑暗中的敲门声,否则你无法从这个受禁锢的时刻昇华到卓越。

有一种很流行但错误的观念认为,一个人所拥有的技巧就是他的天赋才能。其实技巧不是天赋才能,反之,天赋才能却需要技巧。有些人的工作并不需要他的天赋才能,却还是能练就相关技巧和知识。

如果组织分配给他们的工作只需要技巧,却不需要天赋才能,就不会激发他们的热情和心声。他们会完成工作,但需要监督和不断施予动力。

如果你能雇用热情与工作岗位有交集的人,那你根本不需要实施任何监督。他们会管理自己,比任何其他人来管理都要好得多。他们的动力来自内心,而不是来自外部。他们的积极性是内在的,不是外在的。

只要想想,当你从事感兴趣的工作时,你完全受到它的吸引,甚至不顾其他的事情,这时你还需要监督或管理吗?当然不。让别人来告诉你何时做或怎样做,简直是一种侮辱。

如果你能让自己投入某项工作,把需求、天赋才能和热情连结在一起,那将会释放无穷的力量。

【书籍资讯】
《第8个习惯》
是否常感到力不从心?也许,你该寻找自己内在的声音
出版日期:2019.07.17

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